« Monitoring, evaluation & learning officer »

AVIS DE RECRUTEMENT AU POSTE DE :

« Monitoring, evaluation & learning officer »

Lieu affectation: Niamey

Durée d’engagement : CDD (1 an Renouvelable)

Salaire mensuel : En fonction de l’expérience utile

Date de début souhaitée : le 01/09/2024

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.?

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier – par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

La stratégie de coopération entre le Royaume de Belgique et la République du Niger, s’inscrit dans le cadre de l’appui à la gouvernance du pays au profit de toutes les populations en général, et des populations vulnérables en particulier. Elle s’aligne sur les principes promus par la coopération belge dans les situations fragiles, son positionnement stratégique au Sahel, les orientations de la Stratégie de Développement Durable et de Croissance Inclusive (SDDCI) Niger 2035 et enfin la Stratégie Enabel 2030.

Le portefeuille bilatéral et le portefeuille thématique climat au sahel en cours d’exécution s’inscrivent d’une part dans la continuité des programmes précédents et de l’autre, ils introduisent des domaines et des secteurs novateurs. Pour avoir plus d’impact dans ses domaines prioritaires et pour valoriser son expertise, Enabel exécute, sur demande d’autres bailleurs, des projets qui sont complémentaires au portefeuille bilatéral.

Les programmes d’Enabel Niger en général ambitionnent de soutenir des objectifs sectoriels essentiels au Niger que sont :

(i) l’apprentissage scolaire ;

(ii) l’état de santé ;

(iii) l’état nutritionnel ;

(iv) le système de protection sociale ;

(v) l’entrepreneuriat et l’emploi des jeunes et des femmes ;

(vi) la lutte contre les conséquences des changements climatiques ;

(vii) le renforcement de la résilience des populations face aux changements climatiques et leurs conséquences.

Les programmes contribuent aux changements durables de comportement par une participation de tous les acteurs leviers, une gouvernance responsabilisante axée sur la redevabilité et des actions de communication et de sensibilisation pour des changements transformatifs.

Le lien entre les zones rurales et les centres urbains de consommation sera également considéré dans le cadre du développement des chaînes de valeur et de l´entrepreneuriat (les bassins économiques), ainsi que les centres (semi-)urbains dans le secteur de la santé publique.

La coopération gouvernementale belge au Niger pour la période 2022-2026 se concentre dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Dosso, avec des zones spécifiques en leur sein – départements, districts sanitaires, bassins économiques, communes et communautés.

Dans ce cadre, Enabel au Niger cherche un.e Monitoring, evaluation & learning officer, basé.e à Niamey, avec des déplacements réguliers sur le terrain (au moins une semaine par mois) et à l’intérieur de la région de Dosso dans les zones de mise en œuvre des activités.  Il/elle sera en charge de toutes les tâches relatives au poste comme décrites ci-dessous.

Description de la fonction

Tâches principales :

• Vous analysez avec le(s) partenaire(s) et avec l’équipe de l’intervention/sous-portefeuille, à partir du document de l’intervention/sous-portefeuille/portefeuille (DTF/DTA), les «besoins en information» ;
• Vous confirmez et opérationnalisez les indicateurs en identifiant les méthodes quantitatives et qualitatives nécessaires pour mesurer les résultats et les moyens humains et financiers pour réaliser ces mesures ;
• Vous faites des propositions claires pour des approches innovantes, en particulier dans des contextes fragiles ;
• Vous intégrez le monitoring des dimensions transversales (digitalisation, genre, environnement, travail décent, et autres …) ;
• Vous développez et mettez en place le planning et les outils de collecte nécessaires pour assurer la collecte de données ;
• Vous mettez en place un cadre/comité d’analyse des données collectées et un système d’assurance de la qualité ;
• Sur la base des éléments ci-dessus, vous finalisez la matrice de monitoring et vous élaborez le manuel de monitoring de l’intervention/sous-portefeuille/portefeuille conforme à la politique de Gestion Axée sur les Résultats de Enabel et aux lignes directrices concernées.

Domaine 1 Conseiller-Analyste – Monitoring : Conseiller les ‘personnes responsables MEL au sein de l’intervention/sous-portefeuille/portefeuille afin que les indicateurs soient renseignés, que les informations générées par le système MEL soient utiles

• Vous appuyez la prise de décision stratégique ;
• Vous promouvez l’apprentissage ;
• Vous rendez des comptes sur les résultats de développement atteints ;
• Vous promouvez un rapportage de qualité ;
• Vous préparez et faites un contrôle qualité des données afin qu’elles puissent être analysées ensemble avec l’équipe de l’intervention/sous-portefeuille/portefeuille ;
• Vous challengez l’analyse/l’interprétation des données à des moments standards de monitoring et de rapportage prévus sur les résultats de développement ;
• Vous appuyez l’apprentissage en cours de mise en œuvre, la recherche-action par la collecte de données pertinentes et leur intégration dans le système MEL ;
• Vous appuyez la capitalisation ;
• Avant un accord sur subside, vous vérifiez la qualité du système MEL proposé par le partenaire.

Domaine 2 Conseiller- Analyste – Apprentissage : Organiser et appuyer des activités d’apprentissage afin de s’assurer que des leçons soient tirées, que les expériences pertinentes de la mise en œuvre soient capitalisées et disséminées, en ligne avec les lignes directrices GAR de Enabel en particulier des principes de la note Learning

• Vous faites la mise en œuvre de l’intervention, en fonction des opportunités qui se présentent, les thèmes de capitalisation et les questions d’évaluations provisoires ;
• Vous vous assurez que la collecte de données sur ces questions d’apprentissage soit intégrée dans le système de monitoring, et qu’il appuie la recherche-action ;
• Vous organisez et accompagnez les exercices de capitalisation ;
• Vous veillez à la création de supports pertinents et utiles pour la capitalisation ;
• Vous capitalisez les bonnes pratiques dans le domaine du MEL ;
• Vous partagez et faites connaître les outils développés ;

Domaine 3 Promoteur.rice : Promouvoir une culture de résultats et faire de la gestion axée sur les résultats de développement une responsabilité commune afin que Enabel comme organisation soit reconnue pour ses résultats de développement

• Vous formez/coachez/accompagnez tous les collaborateurs en ce compris les organisations partenaires, sur la gestion axée sur les résultats de développement et sur l’apprentissage continu ;
• Vous instaurez une dynamique qui responsabilise l’ensemble de l’équipe de management et technique du programme pour l’atteinte des résultats de développement (une responsabilité commune) ;
• Vous disséminez les résultats de développement obtenus à différents niveaux (national, All Enabel) ensemble avec le département de la communication ;
• Vous disséminez les produits de la capitalisation à travers différents canaux ensemble avec le département de la communication.

Domaine 4 Networker : Se mettre en réseau avec les personnes ressources s en GAR/MEL de Enabel et d’autres organisations afin de continuellement apprendre, de faire connaître les leçons apprises, de s’informer sur les évolutions récentes en MEL et d’adopter une attitude innovante.

• Vous collaborez dans les communautés de pratiques GAR/MEL au sein d’Enabel et sur les approches innovantes en monitoring et apprentissage orienté sur les résultats développement ;
• Vous vous mettez en réseau avec les personnes ressources du domaine MEL en monitoring et apprentissage des résultats d’autres programmes de Enabel dans le pays et dans la sous-région ;
• Vous vous impliquez dans des initiatives sectorielles dans le pays concernant le monitoring des résultats ;
• Vous vous mettez en lien avec le responsable de la communication au niveau de la représentation de Enabel.

Domaine 5 Facilitateur.ice : Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff

• Vous évaluez la maturité du système MEL des structures partenaires ;
• Vous conseillez les structures partenaires sur les actions à prendre pour améliorer leur système MEL ainsi que sur la façon de mettre en œuvre ces actions ;
• Vous facilitez le processus de changement ;
• Ensemble avec les partenaires, vous adaptez la structure organisationnelle, optimisez les processus, améliorez les systèmes et renforcez les compétences du staff.

Votre profil :

• Vous êtes de Nationalité Nigérienne

Niveau de formation requis

• Vous êtes détenteur d’un Master

Expériences requises

Vous avez au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en monitoring & évaluation dans différentes interventions de développement.

Compétences et connaissances requises

• Vous avez une expertise établie en méthodologies M&E, y compris les différentes approches et théories, les normes et les standards, les méthodes d’échantillonnage, les méthodes quantitatives et qualitatives, la qualité et la validité des données, l’analyse et l’interprétation des données ;
• Vous avez une expertise dans la mesure des indicateurs de progrès, le rapportage et dans les exercices d’apprentissage (recherche-action, outcome mapping, …) ;
• Vous avez une connaissance des méthodes pour valider la robustesse / la fiabilité d’un outil quantitatif et d’une approche pour la mesure des effets ;
• Vous êtes capable de réaliser une revue de littérature/ un benchmark rigoureux ;
• Vous avez une bonne compréhension des thématiques SEA-MEL, et en particulier du suivi des projets de développement ;
• Vous avez des compétences en gestion de l’information (data) et gestion des connaissances ;
• Vous avez des bonnes connaissances informatiques (tableur, traitement de texte) ;
• Vous avez des bonnes capacités de synthèse, d’analyse et de communication ;
• Vous avez des bonnes compétences organisationnelles ;
• Vous avez un bon sens de l’initiative ;
• Vous avez une excellente maîtrise du français; Maîtrise de l’anglais est un atout.
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel

(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante, intéressante, et diversifiée dans un environnement national et international ;
• Un contrat de travail à durée déterminée ;
•    Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes) ;
•    Les primes de Ramadan et de Tabaski, un treizième mois, la prime de vacances, la prime de scolarité, et des opportunités de formation

• Intéressé.e
• Postulez, au plus tard le 9 août 2024 en ligne uniquement sur :
• https://jobs.enabel.be/job/Niamey-Officier-Monitoring-Evaluation-Apprentissage/1100267201/
• Veuillez mentionner vos numéros de contacts sur le CV ou la lettre de motivation. Seuls/es les candidats/es sélectionnés/es seront contacté/es.
• Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de pour toute fonction similaire.
• « Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
• Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.